6月以降も引き続き、交代制勤務。出社は2〜3営業日に1日になっています。
休みの日は「休業」扱いで、休んでも有給休暇は減りません。
雇用調整助成金のおかげで、結果的に給料は満額貰えます。

最初は「休みが増えるのに給料はそのまま!ヒャッハー!」と考えていました。
しかし、厄介なのが部署により対応が異なるということ。
私の所属している部署は休業の対象になっているのですが、部署によっては全く関係なく通常通り(希望すればテレワークもできなくはないが、原則出社)なんです。

出社している部署から休業の部署に仕事の依頼が入っても休業で担当者が捕まらず、仕事が円滑に進まないため、ヘイトを買うことが多々あります。
ある程度は部署内で補い合えるようにして、交代で出ている人が対応してはいますが、それでも完璧ではありません。
なお、物理的にモノを扱う仕事が多く、事務でも紙やハンコがバリバリ健在のため、テレワークは困難です。


こちらとしては休めるし金も貰えるのだけど、社内がギスギスするやりにくい状況が続いています。
休みが増えたのにストレスは通常時より増加?
休み大好きな私からすれば意味不明な状況ですね。